고령층 근로장려금 ‘근속 인센티브’ 신설안

Q. 고령층 근로장려금 ‘근속 인센티브’ 신설안이란?

A. 2025년부터 도입되는 '근속 인센티브'는 고령층이 일정 기간 이상 일자리를 유지하면 추가로 근로장려금을 받을 수 있는 제도예요. 장기 근속을 유도해 소득 안정을 지원하는 게 핵심 목적이랍니다.

안녕하세요, 따뜻한 하루 시작하셨나요? 😊 오늘은 연로하신 부모님이나 은퇴 이후에도 일을 계속하시는 분들께 꼭 필요한 정보를 알려드릴게요. 바로 2025년부터 새로 시행되는 '고령층 근로장려금 – 근속 인센티브'에 대한 이야기예요.

일을 오래 해도 보상이 따르지 않으면 의욕이 꺾이기 마련이죠. 정부가 이번에 마련한 신설 제도는 그런 고령 근로자분들의 지속 근로를 유도하고, 그 대가로 현금 지원을 더해드리려는 뜻이 담겨 있어요. 꼭 끝까지 읽어보시고, 부모님이나 본인에게 해당되는지 확인해보세요!

근속 인센티브 신설 배경은?

우리 사회는 빠르게 고령화되고 있어요. 2025년이면 65세 이상 인구 비율이 20%를 넘는 초고령사회가 된다고 해요. 이에 따라 은퇴한 이후에도 일을 계속하는 분들이 많아졌죠. 하지만 고령 근로자 중 다수는 단기직·저임금 일자리에 종사하고 있어서 경제적 어려움이 여전해요.

이런 배경에서 정부는 ‘일을 오래 할수록 더 많은 지원이 돌아가야 한다’는 원칙을 세우고, 근로장려금 제도에 ‘근속 인센티브’를 추가하기로 했어요. 즉, 단순히 일했다는 사실만으로 지원하는 게 아니라, 오랜 기간 성실하게 일한 분들에게 더 큰 보상을 하겠다는 의미예요.

특히 60세 이상 근로자들은 일자리를 자주 바꿔야 하거나 계약 기간이 짧은 경우가 많기 때문에, 근속이라는 기준을 명확히 잡아 ‘노력한 만큼’ 보상하겠다는 의지가 담긴 정책이랍니다.

이 정책은 2025년 세법 개정안의 일부로 국회를 통과해 정식 시행이 확정되었어요.

기존 근로장려금과 어떤 점이 달라요?

기존의 근로장려금은 ‘근로소득이 일정 수준 이하’인 저소득층에게 연 1회 또는 분기별로 지급되던 지원금이에요. 신청 후 국세청 심사를 통해 소득이 기준에 맞는지 확인하고, 해당되면 현금으로 지급되죠.

하지만 기존 제도는 근속 여부와 무관하게 ‘현재 근로 중’이기만 하면 받을 수 있었어요. 그러다 보니 근로를 반복하거나 단기 취업 후 바로 퇴사해도 동일한 금액을 지급받는 구조였죠.

근속 인센티브는 다릅니다. 일정 기간(예: 1년 이상) 동일 사업장에 재직한 경우에만 추가로 인센티브가 주어지는 방식이에요. 즉, 같은 일을 하더라도 오래 다닌 분에게 더 많이 지원하겠다는 차별화된 구조예요.

이런 차별화를 통해 고용 불안정 문제도 어느 정도 해소하고, 고령층의 노동시장 참여를 장려하는 방향으로 제도가 보완된 거랍니다.

근속 인센티브 지급 기준과 대상은?

근속 인센티브는 단순히 나이만으로 주어지는 것이 아니라, 일정한 요건을 충족해야 받을 수 있어요. 기준은 다음과 같아요:

만 60세 이상 고령 근로자
월 소득이 일정 기준 이하 (2025년 기준 약 240만원 이하 예상)
동일 사업장에서 12개월 이상 근속
근로장려금 신청 및 수급 요건 충족자

즉, 연령 요건을 만족하고, 꾸준히 일하며, 기존 근로장려금을 수급하고 있는 분들이 대상이에요. 그동안 단기 근로만 해오셨던 분들보다는, 안정적으로 한 곳에서 일해온 분에게 인센티브가 돌아가게 설계된 거예요.

이 제도의 핵심은 '일을 오래 한 만큼 더 드린다'는 점이에요. 그래서 일시적 단기근로가 아니라 장기적인 고용 유지를 위한 유인책이라고 할 수 있어요.

인센티브 금액과 계산 방식은?

2025년 예산안 기준으로, 고령층 근속 인센티브는 연 최대 30만원 추가 지급이 검토되고 있어요. 기존 근로장려금 외에 ‘추가’로 주어지는 개념이라 부담 없이 받을 수 있어요.

지급액은 다음 기준에 따라 달라질 수 있어요:

근속 기간: 1년, 2년, 3년 단위로 가산
사업장 유형: 영세 자영업장, 중소기업 등 우대
소득 수준: 저소득일수록 인센티브 비율 확대

예를 들어, 1년 근속 시 10만 원, 2년 근속 시 20만 원, 3년 이상 근속 시 30만 원 등 누적 가산 방식으로 설계될 가능성이 높아요.

자세한 금액은 국세청 고시 및 시행령에 따라 조정될 수 있으니, 신청 전 반드시 최신 공지사항을 참고하세요.

신청 절차와 주의할 점은?

근속 인센티브는 기존의 근로장려금 신청 과정에 자동으로 포함될 예정이에요. 다만, 근속 확인을 위해 사업장 정보, 근속기간 증명서류 등이 추가로 요구될 수 있어요.

신청 절차는 다음과 같아요:

근로장려금 정기 신청 (5월)
근속정보 입력 또는 자동 연동
국세청 심사 → 근속 인센티브 별도 고지

주의할 점은 ‘근속기간 허위 기재’ 또는 ‘퇴사 후 재입사 반복’이 심사에서 제외될 수 있다는 점이에요. 이 제도는 진짜로 한곳에서 성실하게 근무한 분들을 위한 혜택이기 때문에 정직한 정보 제공이 무엇보다 중요해요.

기대 효과와 우려되는 점은?

이 제도가 제대로 시행된다면, 다음과 같은 긍정적 효과가 기대돼요:

고령 근로자의 고용 안정 유도
소득 보전 및 생활안정 효과
사업주의 근속 유인 강화

하지만 반대로, 아래와 같은 우려도 있어요:

사업장 부정신고나 서류 조작 가능성
비정규직 근로자 배제 우려
신청 복잡성과 행정 부담

따라서 정부는 국세청과 고용노동부의 데이터 연동을 통해 허위신고 방지와 정밀 심사를 병행할 예정이에요.

정부 보도자료 및 기획재정부 자료에 따르면, 근속 인센티브 제도는 기획재정부와 국세청이 공동으로 설계하고 운영할 계획이에요.

FAQ (자주 묻는 질문 30선)

Q1. 근속 인센티브는 꼭 신청해야 하나요?

A1. 기존 근로장려금을 신청하면 자동 심사에 포함되지만, 근속기간을 증명할 수 있는 서류를 준비하는 것이 좋아요.

Q2. 몇 년 이상 일해야 받을 수 있나요?

A2. 최소 12개월 이상 근속 시 받을 수 있어요. 이후 2년, 3년 구간별로 추가 인센티브도 가능해요.

Q3. 일용직 근로자도 받을 수 있나요?

A3. 네, 단 같은 고용주 아래에서 지속적으로 일했다면 가능해요. 근속을 증명할 수 있어야 해요.

Q4. 자영업자도 해당되나요?

A4. 일반 자영업자는 기존 자영업자 장려금 대상이며, 근속 인센티브는 ‘근로소득자’에게 적용돼요.

Q5. 퇴사 후 재입사한 경우도 인정되나요?

A5. 예외적으로 1개월 이내 재입사나 계약 연장 등은 인정될 수 있어요. 그러나 반복 퇴사는 제외될 수 있어요.

Q6. 근속기간은 어떤 서류로 증명하나요?

A6. 사업장 재직증명서, 근로계약서, 급여명세서, 4대보험 가입이력 등으로 확인 가능해요.

Q7. 한 사업장에서 그만두고 다른 곳으로 옮겼을 경우는요?

A7. 다른 사업장으로 이동하면 새 근속으로 시작돼요. 동일 고용주가 유지되어야 인정돼요.

Q8. 언제부터 신청 가능한가요?

A8. 2025년 5월 근로장려금 신청과 함께 접수 가능하며, 국세청 홈택스나 모바일로도 가능해요.

Q9. 지급 시기는 언제인가요?

A9. 심사 후 하반기 중 본인 계좌로 입금돼요. 일반 근로장려금과 함께 지급되는 것이 원칙이에요.

Q10. 부부 모두 대상이면 각각 받을 수 있나요?

A10. 각각 근속요건을 충족하면 개별 지급 가능해요. 부부 단위 소득합산 기준은 여전히 적용돼요.

Q11. 군 복무 중인 자녀도 대상인가요?

A11. 근로 중이 아니므로 해당되지 않아요. 반드시 실제 근로가 확인되어야 해요.

Q12. 장애인도 신청 가능한가요?

A12. 네, 연령 요건 충족 시 장애 여부와 무관하게 동일하게 적용돼요.

Q13. 1년 근속했지만 중간에 무급휴직이 있었어요. 괜찮나요?

A13. 전체 고용관계가 유지되었다면 인정될 수 있어요. 단, 무급 기간이 너무 길면 일부 감점될 수 있어요.

Q14. 개인사업자 밑에서 일해도 인정되나요?

A14. 해당 사업장이 4대보험 사업장으로 등록되어 있고, 근로관계가 명확하면 가능해요.

Q15. 퇴사 후 다시 취업하면 또 받을 수 있나요?

A15. 새로운 직장에서 1년 이상 근무 시 다시 신청할 수 있어요. 단, 중복 지급은 안 돼요.

Q16. 농업 종사자도 대상인가요?

A16. 고용형태에 따라 달라요. 농협 고용이나 고정 급여 구조면 해당돼요.

Q17. 외국인 근로자도 받을 수 있나요?

A17. 대한민국 국적자이면서 소득 조건을 충족해야 해요. 외국인은 일반적으로 제외돼요.

Q18. 근로장려금과 자녀장려금 둘 다 받을 수 있나요?

A18. 자격요건이 맞으면 둘 다 받을 수 있어요. 근속 인센티브는 근로장려금에 추가되는 개념이에요.

Q19. 사업주가 서류를 안 써주면 어떻게 하나요?

A19. 4대보험 가입 이력, 급여이체 내역 등 다른 방식으로도 입증 가능해요. 국세청 상담센터에 문의하세요.

Q20. 올해 처음 취업했는데 내년엔 신청 가능한가요?

A20. 2025년 기준으로 1년 이상 근속한 뒤, 2026년 신청 시부터 대상이 될 수 있어요.

Q21. 근속은 몇 년까지 인정되나요?

A21. 현재는 3년까지 구간별 가산 지급 예정이에요. 장기적으로는 확장될 수 있어요.

Q22. 근속이 끊기면 지급액도 줄어드나요?

A22. 네, 기준보다 짧게 근속하거나 중간에 공백이 발생하면 일부만 지급되거나 제외될 수 있어요.

Q23. 지급액은 고정인가요, 유동적인가요?

A23. 예산 및 소득 구조에 따라 매년 조정될 수 있어요. 예산에 따라 지급 시기나 액수도 달라질 수 있어요.

Q24. 아르바이트도 인정되나요?

A24. 고용계약이 있고 지속적으로 일했다면 아르바이트도 인정될 수 있어요. 단, 불규칙하면 제외될 수 있어요.

Q25. 인센티브는 세금으로 간주되나요?

A25. 비과세 소득으로 분류되어 따로 세금은 부과되지 않아요.

Q26. 주민등록상 주소가 바뀌면 불이익 있나요?

A26. 거주지는 크게 영향 없지만, 소득 및 근속 사업장의 지역 확인엔 참고될 수 있어요.

Q27. 한 회사에서 계약직으로 일해도 되나요?

A27. 네, 계약직도 가능해요. 핵심은 '근속'이기 때문에 계약 형태보다는 유지 기간이 중요해요.

Q28. 가족이 대표인 가게에서 일해도 인정되나요?

A28. 실질 근무 증빙이 가능하다면 가능해요. 다만 가족관계는 국세청 심사에서 추가 확인될 수 있어요.

Q29. 미성년 자녀가 근로자로 등록된 경우도 해당되나요?

A29. 미성년자는 근속 인센티브 대상 연령(60세 이상)이 아니므로 해당되지 않아요.

Q30. 퇴직 후 연금과 중복 수급 가능한가요?

A30. 가능해요. 국민연금 수령자라도 현재 근로소득이 있고 요건을 충족하면 신청할 수 있어요.

😊 내가 생각했을 때, 이 제도는 부모님 세대에 대한 작지만 의미 있는 응원이 아닐까요?

제 어머니도 올해 67세인데, 여전히 마트 계산원으로 일하세요. 늘 허리 아프다 하시면서도 하루도 빠짐없이 출근하시거든요. 이 근속 인센티브 소식을 들으시고 "나 같은 사람도 조금 더 챙겨주는구나" 하시며 눈시울 붉히셨던 기억이 나요. 단돈 몇만 원일지라도, 성실히 일해온 세월에 대한 작은 보상이 된다면 정말 따뜻한 정책이라 생각해요. 여러분도 이 정보가 가족의 삶에 작게나마 도움이 되길 바랄게요.

읽어주셔서 감사합니다 😊

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※ 본 글은 2025년 기준 정부 발표 자료를 기반으로 작성되었습니다. 실제 정책 시행 내용은 추후 변동될 수 있으며, 세부 조건은 국세청 고시를 참고해주세요.

📅 Posted Saturday, July 5, 2025

고령층 근로장려금 '근속 인센티브' 신설안